Gaceta laboral | Educare Internacional S.A.C

Duración

120 Horas de certificación

Precio del curso

S/ 199.00 Soles

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GRABACIÓN DEL EVENTO


1.	Presentación II
2.	Presentación I:


1.	Ver la grabación de la sesión I
2.	Reclutamiento y selección con respaldo legal: diseño de perfiles sin discriminación (Ley N° 29973 y Convenio 111 OIT)
3.	Decisión estratégica del tipo de contrato: contratos a plazo indeterminado vs. contratos modales
4.	Contratos modales según D.S. 003-97-TR: inicio de actividad, necesidad de mercado, reconversión empresarial, obra o servicio específico, suplencia
5.	Análisis de causales objetivas y errores críticos que generan desnaturalización automática
6.	Formalización y registro obligatorio: T-Registro (72 horas) y PLAME
7.	Blindaje documental: los 14 documentos esenciales del archivo del trabajador
8.	Infracciones frecuentes en contratación y gradualidad de multas SUNAFIL
9.	Casos prácticos: Auditoría de contratos y detección de riesgos
10.	Registro de control de asistencia: obligatoriedad y sistemas válidos


1.	Inducción laboral con función probatoria: programa estructurado y acta de inducción
2.	Reglamento Interno de Trabajo: contenido obligatorio y entrega documentada
3.	Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo: obligatoriedad y registro
4.	Gestión legal del período de prueba: duración según cargo (3, 6 o 12 meses)
5.	Sistema de evaluación objetiva: KPIs medibles y retroalimentación documentada
6.	Cese durante el período de prueba: requisitos legales y jurisprudencia aplicable
7.	Prevención de conflictos iniciales: coherencia contractual y gestión de expectativas
8.	Registro de control de asistencia: obligatoriedad y sistemas válidos
9.	Ver la Grabación de la sesion II


1.	Ver Grabación de la sesión III
2.	Fundamentos legales de la remuneración: concepto vs. condición de trabajo vs. liberalidad
3.	Remuneración Mínima Vital: aplicación y componentes computables
4.	Estructura salarial: componentes fijos, variables y beneficios no remunerativos
5.	Metodología de valoración de puestos: factores y ponderación
6.	Construcción de bandas salariales por nivel jerárquico
7.	Política de remuneraciones: formalización y comunicación interna
8.	Matriz de asignación salarial con criterios objetivos documentados
9.	Equidad interna vs. competitividad externa


1.	Ámbito de aplicación: empresas de 20 o más trabajadores
2.	Criterios objetivos obligatorios para justificar diferencias salariales
3.	Procedimiento de registro ante SUNAFIL: requisitos documentales y plataforma digital
4.	Plazo de actualización: 30 días calendario ante modificaciones
5.	Infracciones y sanciones: multas hasta S/109,000 por incumplimiento
6.	Defensa ante reclamos de discriminación salarial: documentación probatoria
7.	Nueva normativa de igualdad salarial: obligaciones empresariales vigentes


1.	Gestión de expectativas no cumplidas con base en criterios objetivos
2.	Sistema de evaluación objetiva: metodologías por objetivos, competencias y 360 grados
3.	Diseño de KPIs y metas SMART por puesto de trabajo
4.	Documentación de evaluaciones: formato, periodicidad y valor probatorio
5.	Proceso legal de promociones: promoción como modificación contractual (Art. 9 LPCL)
6.	Criterios objetivos de promoción: experiencia, formación y evaluación de desempeño
7.	Criterios objetivos de promoción: experiencia, formación y evaluación de desempeño
8.	Formalización: adenda contractual o nuevo contrato según corresponda
9.	Movilidad salarial: aumentos dentro de banda y actualización de matriz


1.	Potestad disciplinaria del empleador: fundamento legal y límites
2.	Clasificación de faltas laborales: leves, graves y muy graves según RIT y LPCL
3.	Tipos de sanciones disciplinarias: amonestación, suspensión y despido
4.	Principio de inmediatez y prescripción de faltas (6 meses)
5.	Procedimiento de amonestación: verbal y escrita con requisitos formales
6.	Procedimiento de suspensión sin goce de haber
7.	Errores que invalidan sanciones: ausencia de debido proceso, desproporcionalidad y discriminación
8.	Grupos protegidos: gestantes, dirigentes sindicales y personas con discapacidad


1.	Modalidades de cese laboral
2.	Procedimiento completo del despido justificado
3.	Liquidación de beneficios sociales
4.	Documentación obligatoria de cese
5.	Auditoría preventiva SUNAFIL
6.	Simulacro de inspección SUNAFIL
7.	VER SESIÓN VII